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描述

崗位職責：
1、人員招聘：規(guī)劃人員需求，確定招聘需求明細，利用多渠道發(fā)布招聘信息，負責簡歷篩選、候選人邀約、面試、錄用等相關工作
2、績效管理：搭建與完善員工成長體系、績效與激勵體系、職級和評價體系，為未來規(guī)劃人才及管理梯隊，構建高績效團隊
3、行政后勤：檔案管理、印章管理、員工福利、員工活動、后勤采買等。
崗位要求：
1、211、985本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、性格沉穩(wěn)，親和力好，溝通能力強，做事靈活
3、細心、耐心、能勝任瑣碎的工作，自主性強，可做多面手
4、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓能力。
我們?yōu)槟峁┎粩嗤晟频男匠旰透＠撸ǎ?br> 1、薪酬福利：提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇，每年調(diào)薪機會，購買五險一金，員工生日津貼、全勤獎、項目獎、年終獎、各類補貼（加班補助、學習培訓補助、購車補助）等
2、節(jié)日禮金：傳統(tǒng)節(jié)日我們會花樣送禮金禮物
3、團建活動：不定期組織外出旅游活動，每季度定期組織團隊聚餐或戶外活動
4、文化活動：每周羽毛球，周三下午茶，日常小零食、沖飲等
5、假期：周末雙休，法定節(jié)假日，帶薪病假、年假、生日假（生日當天可提前2小時下班），超長春節(jié)假
6、身體保障：每年定期為員工提供深度的年度體檢。

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