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描述

1、人力資源規劃及組織發展管理。根據公司戰略發展需要，從0-1搭建人力資源管理體系，建立配套的相關制度并推動落地應用。
2、招聘管理。制訂和完善公司的招聘制度與流程依據各部門的用人需求，組織制訂人力資源招聘計劃并組織實施，對招聘效果進行評估組織招聘費用預算并實施控制。
3、薪酬am績效管理。制定與完善公司薪酬績效相關制度與流程并根據薪酬績效體系的運行情況進行修訂和完善為各部門經理提供薪酬績效管理培訓，并督促考核結果的反饋與運用。
4、企業文化am培訓管理。建立、升級并落實符合公司發展的文化體系制定，打造簡單高效、正能量的企業氛圍，完善公司的培訓管理制度和流程組織開展培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估。
5、行政管理。負責公司行政管理工作，固定資產管理工作及辦公區域其他行政類工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、公共關系、心理學、管理學專業優先。
2、8年及以上人力資源管理經驗，5年及以上人力資源副總監經理任職經驗，熟悉礦產、煤炭、稀有金屬行業優先。
3、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
4、能夠吃苦耐勞、深入業務，推動業務變革，合理安排團隊資源和人員工作分配，責任心強，具有高度的領導力和敬業精神具有良好的理解力、溝通能力和協調能力。

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