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描述

一、崗位職責：
（一）人力資源方面：
1.制定、完善和監督執行人力資源管理制度，并制定相關改進方案
2.根據年度人力資源規劃及年度人力資源需求，制定合理、具體的招聘計劃（年、月、周）
3.對人才需求進行分析、把控，選擇合適招聘渠道，高效完成人才引進
4.招聘實施、面試跟進、薪酬談判及發OFFER等入職跟進
5.負責員工入職、轉正、離職、晉升、調崗、解聘等手續辦理
6.勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等，規避勞動風險
7.人事檔案建立、更新、維護、備案、存檔，
8.定時負責薪酬調查，結合市場及公司現狀，協助上級制定薪酬制定及福利體系
9.負責新員工入職培訓及協助上級組織員工技能、專業等其他培訓
10.負責員工薪酬及福利的統計核算工作
11.負責組織員工績效考核工作的監督、實施
12.社會保險辦理、變更了解且熟悉當地勞動法律法規，社保政策，為員工提供政策引導、告知、培訓
13.與員工建立良好關系，通過多方式、多渠道、多維度滲入員工心理，增進員工與公司彼此信賴，降低流失率，建立良好的工作氛圍。
（二）行政方面：
1.起草、傳達行政各類通知、相關文件
2.公司后勤管理以及各類費用的結算及費用報銷等工作，
3.監督員工每日考勤情況，并負責每月統計員工考勤匯總情況，考勤資料存檔。
4.組織公司各類活動，如方案擬定、聯系、協調等。
5.辦公用品、節假日福利等其他用品的日常管理（采購、領用、發放、盤點、保管。
6.負責辦公設備（打印機等）維護及管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.協助上級做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時的工作。
二、任職要求：
1.全日制本科及以上學歷
2.3年以上人力和行政工作經驗，有互聯網公司工作經驗者優先
3.熟悉人力和行政工作流程、辦公用品采購流程、企業資產管理流程等，能熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備
4.有成本意識，對行政費用管控有一定經驗，考慮問題細致，服務意識佳、工作效率高，有較強溝通協調，能力及抗壓能力。

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